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横店掌舵人徐文荣反对家族世袭。你怎么看?

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1月19日,大洋网-广州日报 徐文荣说,他要一直干到死。 中年创业,40岁创办横店集团;大器晚成,60岁打造“东方好莱坞”;老骥伏枥,78岁再出发,斥300亿元巨资孤注一掷,复建圆明园。 近日,广州日报记者联合腾讯对横店集团创始人、横店“共创共有共富共享工作委员会”主席徐文荣进行了一场访谈。 我是反对家族世袭的 记者:最近几年,中国多个“明星村”出了问题,您怎么看? 徐文荣:我对那几个村的情况有所了解,也早就预测,他们的模式走不通。搞平均分配,外面的人进去以后出不来,必须干到退休,吸引不到真正的人才,没有人才就没有创造力,只能做低端产业,越做越差。 另外就是接班问题,我是反对家族世袭的,我培养接班人是开放的。10年前交接班,我并不想让儿子接班,干企业太辛苦,何必吃这份苦。但原先定好的接班人甩手不干,当时横店人才太少,我儿子是为数不多的大学毕业生,也干出了点业绩,就被大家推上来了。 他接班前,我把他弟弟和妹妹全都调离了集团。后来,我们引进了一批大学生,培养了一批中层干部,做厂长做干部。 吸取前车之鉴,我敢说,横店只会兴旺发达,不会倒。

谢邀!我也赞成许老先生的做法,不过我更赞成灵活一些的对策,其实现阶段中国家族企业都面临这个问题。旧社会有一种说法叫“富不过三代”。这个说法好像魔法定律似的,事实上古今许多家族企业也都逃之恶运。为此,拙者以为:前车之鉴,应慎重对待。是世袭还是禅让?不能一概而论,我认为上帝是公平的,对于每个人而言来到这个世上有双重任务,既要做家族兴盛的践行者和开拓者,又要做培养传承人的教育家和领路人。普通人暂且不讲,今天主要针对商界精英成功人士说两句。如果你们不仅自己事业成功了,而且教育子女也成功了,这两个问题都处理好了,咱们就选择世袭的办法,对于子孙后代也是这么要求,如果我们能根据实际情况随时变化对策,应对各种问题的挑战,正确合理地选择是用禅让制还是用世袭制,那么我们将会永远立于不败之地。!



凡事都有两面性,任何单方面的决定都不是最合理的。有监管有制度的事才符合人类社会,所以这事主要还是缺少对家族进行评判监管的部门。如果结构完善,扬长避短,世袭还是禅让,还有必要分那么清楚吗?

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